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Luego contesta las siguientes preguntas:
¿Tiene miedo al cambio?
¿Qué valores inserta en el grupo?

¿Expresa sus emociones o es contenido?
¿Cuál es su estilo de liderazgo?
¿Cómo compensa su flat de experinecia en algún campo?
¿Cómo disminuye la presión del equipo?
¿Trata a cada individuo de la misma manera?
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